¿Cómo dejar de ser interesante para un Headhunter?
…más allá del expertise y la trayectoria profesional existen factores de suma importancia en una entrevista laboral que quizá están pasando desapercibidos...
Es el segundo mes del año y los propósitos en este 2020 ya están en marcha. Iniciar una vida saludable, pasar más tiempo con la familia o ahorrar, pueden ser los propósitos más comunes y posiblemente, algunos de estos objetivos estén enfocados al desarrollo personal; como estudiar un posgrado, obtener un mejor ingreso salarial, lograr ese anhelado ascenso, o por qué no, ¡unirte a una nueva empresa y adquirir un nuevo reto profesional!
Tomando en cuenta el último punto, y si éste es uno de tus objetivos, seguramente estarás dispuesto a escuchar de nuevas propuestas laborales. Sin embargo, ¿has considerado cuáles son aquellos factores que pueden descalificarte en un proceso de selección?
Más allá del expertise y la trayectoria profesional, existen factores de suma importancia en el proceso de Headhunting que quizás se te estén pasando como desapercibidos.
En este artículo nos enfocaremos inicialmente en las entrevistas laborales, te compartiré algunas situaciones que será importante consideres previo a asistir a una entrevista:
· Incongruencia en la información.
Piensa en esta situación: te contacta un Headhunter para invitarte a un proceso, los datos generales de la oferta están encaminados a tus intereses profesionales; ya en entrevista y platicando sobre tu perfil laboral el entrevistador nota que existen incongruencias en las funciones, lapsos de tiempo desfasados, empleos que omitiste o incluso la posición que desempeñas no es la descrita en tu CV. Ya sea que en la entrevista presencial o en la referencia laboral salga a la luz, sin duda será un foco rojo el cuál puede tener como resultado no continuar un siguiente filtro.
· Expresarte despectivamente.
Durante el proceso de entrevista ya sea que se realice vía telefónica, presencial o por videollamada; el Headhunter estará interesado en conocer más sobre tus aficiones, aptitudes, intereses personales, así como áreas de oportunidad o debilidades. El lenguaje que utilices para expresarte será una de las claves, incluso un diferenciador entre postulantes con un perfil similar.
No hay nada más desagradable que escuchar a un candidato referirse en forma despectiva de su empresa o jefe inmediato, y ¿qué ocurre cuando es una constante y esa situación se refleja en todos los empleos anteriores?
Sin afán de entrar en controversia, ya que sin duda existen empresas carentes de oportunidades de desarrollo, mantener una postura profesional cambiara totalmente el enfoque de tu expresión. ¡Se asertivo y enfócate en lo positivo!
· Escasa o nula habilidad de trabajo en equipo.
Enfocándolo en el ambiente laboral y sin realizar distinción jerárquica (ya sea que tengas o no personal a cargo), es una de las características que va encaminada a unir esfuerzos para un bien común. Es una realidad que somos seres sociales por naturaleza, y por lo tanto trabajar en conjunto será un valor agregado para una nueva organización obteniendo beneficios significativos; como líder, formar equipos de trabajo de alto desempeño será una cualidad que brille, digna de sobresaltar en una entrevista de trabajo.
· No presentarse a la cita/entrevista.
Quizá te parezca evidente, a pesar de eso, es más común de lo que pudiéramos pensar y hasta irónico. Los motivos pueden ser diversos, alguna cuestión personal o un imprevisto. Si confirmaste una entrevista de trabajo, asiste; las oportunidades son únicas. Si ocurrió algún imprevisto, no dudes en contactar al entrevistador e incluso, compartir si llegaras minutos más tarde del horario pactado. Si existe alguna inquietud adicional o incertidumbre con la oferta laboral, con toda honestidad exprésalo. ¡Mantén la puerta abierta a futuras propuestas!