EVALUACIONES

 

INTEGRIDAD Y HONESTIDAD

Evalúa el nivel de integridad, honestidad y compromiso organizacional de los colaboradores actuales. Reflejando las tendencias de los candidatos a cometer delitos laborales.

PSICOMETRÍA

Instrumento cuantificable que identifica, mide y evalúa las características intelectuales, habilidades y rasgos de personalidad del individuo, en diversas circunstancias aplicables al área laboral.

ENCUESTAS ECO

Las encuestas de clima laboral proporcionan información valiosa para detectar problemas antes de que se conviertan en crisis. Identificar áreas de mejora te permite tomar medidas proactivas para abordar problemas potenciales y evitar la disminución de la moral y la productividad.

 

EVALUACIÓN 360

Es una evaluación integral que se realiza en las empresas y sirve como base para identificar las fortalezas y las áreas de mejora. Además, impulsa el crecimiento individual del personal y el éxito del equipo en su conjunto.

ASSESSMENT CENTER

Este método mide las habilidades y aptitudes de los candidatos en un entorno simulado que refleja las condiciones reales del trabajo. El objetivo es identificar a los postulantes con el mejor potencial para el puesto.

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC)

Se orienta en la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimiento de conocimientos, habilidades o actitudes en los colaboradores de una organización; a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la empresa.