Según Harvard Business Review, un mayor sentido de pertenencia en el trabajo se traduce en un aumento del 56% en el desempeño laboral, una disminución del 50% en la rotación y una reducción del 75% en los días de enfermedad y ausencia.
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Según Harvard Business Review, un mayor sentido de pertenencia en el trabajo se traduce en un aumento del 56% en el desempeño laboral, una disminución del 50% en la rotación y una reducción del 75% en los días de enfermedad y ausencia.
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