• Reclutamiento y selección de personal.
• Headhunting.

• Evaluaciones Socioeconómicas.

Headhunting Reclutamiento y Seleccion de Personal:

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Respondiendo a las necesidades del área de Recursos Humanos y a los nuevos mecanismos de comunicación y búsqueda, nuestra gran base de candidatos en toda la República Mexicana tiene la capacidad de encontrar el talento  que su empresa busca. Respondiendo a las necesidades del área de Recursos Humanos y a los nuevos mecanismos de comunicación y búsqueda StarChoice implementa dos formas de otorgar el servicio de reclutamiento y selección de personal. Servicio de reclutamiento en línea - Una forma rápida de localización de aspirantes.

1. Servicio de reclutamiento en línea
Características del servicio.

• Características de nuestro servicio:
  Respuestas rápidas a las solicitudes de las empresas.
• Nuestra gran base de datos de Recursos humanos ya calificados y actualizados oportunamente por StarChoice, constituyen un inventario de candidatos adecuados para cubrir las vacantes  solicitadas por las empresas. 

A todos los aspirantes les aplicamos una batería de evaluaciones psicométricas, estandarizadas para poder seleccionar a los candidatos más apegados al perfil solicitado.

Qué Beneficios Ofrecemos?

• Reducción de tiempo y carga laboral ocasionadas por la aplicación de entrevistas, evaluaciones, verificación de referencias y documentación.
• Disminución de los índices de rotación de personal al contratar al adecuado.
• Publicación de las vacantes  en línea:   Requisición de Personal en Línea
• Eliminamos el costo de anuncios en periódicos para encontrar vacantes.
• Garantía:  En caso de que el personal suministrado se separe de su empresa antes de los 30 días de su contratación, le enviaremos otro candidato sin ningún costo adicional.

Que Beneficios Ofrecemos?

• Búsqueda sin límites geográficos.
• Abarcamos todas las áreas de la actividad profesional.
• Confidencialidad en todo el proceso.
• 3,000,000 de candidatos a nivel nacional e internacional
• Entregamos personalmente o vía Internet  un informe detallado de los resultados del perfil psicométrico del candidato.
• Contamos con la facilidad de aplicar  las Evaluaciones Psicométricas a través de nuestra página web con claves únicas.
• Evaluación de  candidatos en toda la República Mexicana  para empresas a nivel nacional.

   EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS

Si su  empresa ya cuenta con candidatos pre seleccionados. StarChoice dispone  de un  programa de evaluaciones psicométricas con la finalidad de que pueda tener un standard en los perfiles de sus candidatos y  colaboradores.

Las evaluaciones psicométricas serán interpretadas y se emitirá un informe detallado de las características específicas de sus candidatos o de su personal.

Las evaluaciones aplicadas son las utilizadas a nivel mundial y sus resultados, altamente confiables, las ubica entre las más probadas. Contamos con una batería de 12 evaluaciones que complementan una evaluación global del candidato.

 Beneficios:

Con la aplicación de las  evaluaciones psicométricas, podrá  conocer acerca de su personal:

• Características sobresalientes.
• Posibles limitaciones bajo presión.
• Rasgos de su personalidad.
• Capacidad Intelectual, entre muchos criterios que servirán para el impulso a la toma de decisiones.

Características del servicio.

A petición del cliente, la batería de pruebas  puede  aplicarse  en las oficinas de Starchoice o en sus propias oficinas.
Un especialista en psicología organizacional y recursos humanos de StarChoice aplicará las pruebas necesarias y adecuadas al perfil del puesto requerido. Ver Batería de Evaluaciones.
Nosotros le enviaremos  un reporte con los resultados a evaluaciones aplicadas a las habilidades de su personal o candidatos.

 Baterías por niveles de empleados:

De acuerdo al rango de los colaboradores, se determina un mix de pruebas adecuadas al perfil del puesto.

• Batería I   EJECUTIVOS, GERENTES Y SUPERVISORES

Cleaver, 16 PF, Lifo, Raven, Kostick.

• Batería II   OPERATIVOS Y PERSONAL ADMINSITRATIVO

Cleaver, Lifo, Kostick, 16 PF, Army Beta.

• Batería III   VENTAS:

IPV, Cleaver, 16 PF, Lifo, Raven y Kostick.

Beneficios.

• No se necesita tener a alguien destinado específicamente para evaluaciones del personal.
• Ahorro sustancial de tiempo y recursos.
• Aplicables a todos los niveles de puestos.

ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS

Basamos nuestros estudios en una metodología propia. Visitamos a los candidatos o empleados, que generalmente administran o manejan dinero de su empresa y personal de seguridad, para conocer su situación económica actual.

Nuestros estudios se orientan preferentemente  a las posiciones administrativas.

Metodología:

Enviamos a nuestros expertos a hacer una entrevista al empleado o candidato en base a un cuestionario pre establecido.
Dada la importancia de los resultados, contamos con un proceso de verificación  de referencias  de los empleadores anteriores y realizamos una verificación FACE to FACE con los vecinos de candidato o colaborador. 

INCLUYE:
  Reporte del Estudio Socioeconómico

•   Reporte deEstudio Socioeconómico
•   Fotos que apoyan el estudio.
•   Verificación de Referencias.

Se responden las solicitudes avaladas con los estándares internacionales de selección para cada puesto y de acuerdo a los parámetros solicitados.

Se entrega un reporte ejecutivo sobre las características, conocimiento, habilidades y talentos profesionales del candidato.

El seleccionado es contratado y presentado a la empresa.

Beneficios.

• Búsqueda sin límites geográficos.
• Abarcamos todas las áreas de la actividad profesional.
• Confidencialidad para ambos en todo el proceso.
• Seguridad por la aplicación de los análisis de hoja de vida y evaluaciones de Starchoice.