Si bien, se sabe que en las empresas, la rotación es uno de los principales problemas que habitualmente suceden por varios factores, sin duda alguna, hay dos términos comunes en el reclutamiento de alta rotación. Por una parte, la proximidad con el candidato y la reacción rápida ante la necesidad; por otra, el apoyo en las nuevas tecnologías y los sistemas de comunicación instantánea.

Es un servicio de apoyo que las grandes empresas ofrecen a los colaboradores de quienes deciden prescindir, de forma que aquellos colaboradores que pierden su trabajo reciban la ayuda que necesitan para volver a formar parte del mercado laboral.

Creemos que el primer paso para lograr una cultura organizacional inclusiva es avanzar en procesos de reclutamiento y selección mucho más abiertos a la diversidad.

En el webinar titulado “Las personas son lo primero: las habilidades dentro de su estrategia de Recursos Humanos”, impartido por Guillermo San Román, Director Regional Iberia junto con Observatorio RR. HH, se ha analizado la dinámica del funcionamiento que ofrecen las plataformas de aprendizaje basadas en inteligencia artificial.

Los talentos de la próxima generación, específicamente los Millennials más jóvenes y los de la Generación Z mayores que crecieron digitales y alcanzaron la mayoría de edad durante la crisis financiera global y la pandemia de COVID-19, respectivamente, han sido moldeados por esta disrupción de maneras significativas.