¿Para qué sirven las pruebas psicométricas?

Una de las preocupaciones que tienen las empresas el día de hoy, es implementar un Sistema de Evaluación del Desempeño con el objetivo de impulsar la productividad y calidad en el trabajo. Existen en el mercado, varias alternativas y prácticas que ofrecen criterios y métodos de evaluación del desempeño laboral, sin embargo, el mejor programa es aquel que responde a las necesidades particulares, es decir, diseñar un traje a la medida.

Las pruebas psicométricas permiten :

• Seleccionar al candidato que cubra con el perfil establecido en cuanto a competencias o habilidades.
• Las pruebas permiten conocer cómo es la estructura de personalidad de una persona. Hay determinadas posiciones en compañías que requieren una especial capacidad de personalidad. Por ejemplo en el caso de ventas, las personas que venden deben tener la capacidad de relacionarse fácilmente con personas desconocidas.
• Las pruebas se pueden ajustar a la medida seleccionando los factores de medición cómo la calidad, innovación, seguridad, servicio, procesos productivos.
• Permiten conocer los estilos de liderazgo, las creencias en el trabajo, la capacidad de una persona para apegarse a las políticas, sistemas y procedimientos.
• En base a los resultados obtenidos desarrollar equipos de alto rendimiento, gestionar proyectos ó compromisos grupales.
• Al analizar los resultados también pueden servir como base en la planeación de una capacitación a nivel individual o grupal.
• Lo más importante, hacer una retroalimentación o feedback entre los colaboradores para conocer ellos mismos sus áreas de oportunidad y trabajar con ellas bajo supervisión ó con una matriz de oportunidades.

En StarChoice ofrecemos la aplicación de pruebas psicométricas para el personal que ya está laborando en la organización o que está por ingresar. Las evaluaciones aplicadas son utilizadas a nivel mundial y sus resultados son altamente confiables. Contamos con una batería de más de 11 pruebas, complementando una evaluación global del candidato.

Entre ellas están: El Cleaver (Estilo de Comportamiento), 16 PF Personalidad (Factores de Personalidad), Raven (Coeficiente Intelectual), Terman (Coeficiente Intelectual), IPV (Habilidad para las Ventas), Allport (Valores), Kolb (Estilo de Aprendizaje), Lifo (Limitaciones Bajo Presión), Kostick (Adaptabilidad Social), Gordon (Estabilidad Emocional), entre otras.

RECOMENDACIONES

• Es importante recordar además que las pruebas psicométricas solo se usan para fines de evaluación.
• No hay que jugar al psicólogo, sólo un experto puede hacer la interpretación.
• Deben utilizarse pruebas objetivas que arrojen un resultado cuantitativo
• El ambiente de aplicación no debe tener distractores, contar con buena iluminación, clima y los elementos necesarios para ofrecer un espacio cómodo.
• Es importante tener en cuenta que todo trabajador puede hacer bien su trabajo siempre y cuando esté bien alimentado y capacitado.
• Las pruebas psicológicas solo son una fotografía del comportamiento de las personas en un momento determinado, por lo que difícilmente servirán para predecir el futuro.
• Sería entonces conveniente que los psicólogos laborales desarrollaran los instrumentos necesarios de acuerdo a las necesidades específicas de la organización en la que laboran. La organización debería en estos casos financiar el desarrollo del instrumento y tendrían que llegar a un acuerdo con el psicólogo sobre los posibles derechos de autor del instrumento diseñado.