¿Porqué medir honestidad? Evaluación de Honestidad y Confianza VS Polígrafo

La honestidad es una cualidad de calidad humana que consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad (decir la verdad), y de acuerdo con los valores de verdad y justicia. En el sector empresarial existe la inquietud por poder predecir el comportamiento de una persona de recién ingreso en cuanto a su tendencia a cometer actos ilícitos que generen costos ó perdidas para las organizaciones.

Actualmente el Polígrafo es una de las herramientas más usadas por parte de las empresas que manejan recursos materiales, las compañías que más lo utilizan son de seguridad privada: escoltas, choferes, transporte de fondos, uso de armas de fuego, manejo de dinero y valores: cajeros/as, dependientes de joyería entre otros.

Sin embargo el polígrafo ha sido rebasado por la evolución de la tecnología y por nuevos comportamientos inregistrables, además de ser costoso es una herramienta de prácticas antiguas utilizada para cuestionar, incluso tratar de manera poco humana a una persona que está en búsqueda de empleo. Algunas investigaciones demuestran que puede ser manipulable, su uso es cuestionable para algunos gobiernos y no brinda gran reputación a las empresas que lo utilizan, sino temor y rechazo al candidato o colaborador, afectando con todo ello el clima laboral y como un arma para despedir masivamente.

Existe polémica entre los especialistas en Derecho sobre la aplicación de la prueba del polígrafo a trabajadores, ya sea del sector privado o del público, en términos generales hasta el momento, ni está prohibido, ni es obligación para un candidato o colaborador someterse a ella.

El llamado detector de mentiras o máquina de la verdad es un tipo particular de polígrafo utilizado para el registro de respuestas fisiológicas. Generalmente registra las variaciones de la presión arterial, el ritmo cardíaco, la frecuencia respiratoria y la respuesta galvánica o conductancia de la piel, reflejo ante determinadas preguntas aplicadas al sujeto sometido a la prueba. Se considera que fue inventado en 1938 por Leonard Keeler, del Departamento de Policía de Berkeley (California), quien creó el primer polígrafo de tres canales que imprimía sus resultados en papel. Este tipo de polígrafo es comúnmente conocido por su uso como supuesto detector de mentiras sin validación científica alguna, pese a su credibilidad en la cultura popular y algunas entidades estatales y privadas .

StarChoice innova con la aplicación de una evaluación que mide las tendencias conductuales a través de su programa integral aplicado vía electrónica, no solo la HONESTIDAD sino también el índice de CONFIANZA, la cual es analizada por expertos psicólogos. Esta prueba emplea tecnología de punta y es interpretada partir de un análisis NEUROFISIOLÓGICO.

La Evaluación de Honestidad y Confianza de StarChoice mide el ÍNDICE DE CONFIANZA Y COMPORTAMIENTO EN LAS SIGUIENTES ESCALAS:

• Honestidad
• Corrupción
• Abuso de sustancias
• Abusos de sistemas informáticos
• Impulsividad / Agresividad
• Abuso de poder
• Deseabilidad Social

Los Beneficios obtenidos a través de esta prueba, son: La disminución de riesgo de fraudes, fugas de dinero y/o información, optimización de los recursos administrativos, delegación de recursos económicos, disminución de conductas anti productivas e ineficientes, es rápida y puede ser aplicada según el rango de la posición del evaluado, nivel operativo, mandos medios y ejecutivos.

Además cuenta con un 92% de Efectividad científicamente comprobable.

Le invitamos a que se modernice y la pruebe.

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