Nuestros Ejecutivos de Headhunting tienen la capacidad de encontrar el talento que su empresa requiere a nivel gerencial o directivo.

Nuestro sistema de candidaturas y nuestras alianzas estratégicas nos permiten ofrecerle un servicio efectivo y de alta calidad para cubrir sus vacantes de manera inmediata.

Servicio de localización y suministro de personal altamente especializado. Detectamos dentro del mercado laboral y en Universidades de prestigio a talentos profesionales claves que puedan ser integrados en su empresa con absoluta confidencialidad durante todo el proceso a nivel operativo y mandos medios.

Contamos con una prueba de aplicación multilingüe, computarizada basada en la WEB y aplicación simultánea ilimitada, la cual es amigable, no invasiva, no discriminatoria y de  lenguaje sencillo:

IntegriTest: Candidatos de nuevo ingreso: El próximo empleado que usted contrate puede conducir a su empresa al éxito o al fracaso. IntegriTest lo apoyará en la evaluación de la confiabilidad del candidato, sus valores y su ética laboral.

Trustee: Colaboradores Activos: Test periódico para mantener la lealtad de los empleados a través de su ciclo de vida laboral  

Realizamos una visita domiciliar al candidato evaluando todas las esferas en las que se encuentra la persona en el presente incluyen:

Datos: Generales, Familiares (Incluye Familiograma), Escolares, Económicos, de Vivienda.

Referencias: Vecinales, Familiares, Personales, Laborales.

Datos acerca de la percepción del candidato.

Muestra Fotográfica de la vivienda (Incluye todas las áreas del inmueble).

El secreto de una institución exitosa radica en adquirir y administrar información puntual que apoye al desarrollo de sus recursos humanos. Nuestros servicios y herramientas han sido diseñados para transformar los Procesos del talento en las empresas, para el logro a corto plazo de sus objetivos de negocio.
Evaluación de Personal
Servicio de Evaluación del Personal de rápida implementación, flexible y con resultados confiables.

Reporte Psicométrico

Analizamos las habilidades y estilos de la persona a fin de identificar su compatibilidad con los requerimientos del puesto, contamos con más de 300 perfiles de diferentes especialidades y niveles.

Evaluación por Competencias

Ofrecemos un servicio de Evaluación por Competencias que nos permite identificar las habilidades, fortalezas y debilidades de la persona, así como su grado de adecuación al puesto, para establecer sugerencias orientadas a una específica Administración del Talento.

Herramienta de diagnóstico Individual. Esta evaluación es apoyada en la herramienta LVI (Leadership Versatility Index 360°). Brinda a los directivos un diagnóstico del desempeño como jefe con sus compañeros de trabajo y equipo así como  sus competencias.

La evaluación se lleva a cabo por internet y en adición a la auto evaluación, se incluyen hasta quince evaluadores distribuidos en los cuatro grupos:

La administración de la evaluación incluye:

• Envió de invitaciones
• Seguimiento al llenado de las encuestas
• Solución de preguntas de los evaluados y evaluadores
• Envió de recordatorios a los evaluados
• Revisión semanal del estatus del llenado de encuestas
• Reporte semanal del estatus de llenado y atención a preguntas y reportes de estatus que requiera el administrador del proyecto.

Entregables:

El Inventario de Personalidad de Hogan es una evaluación de la personalidad normal y se utiliza para predecir el desempeño en el puesto. El HPI es una herramienta ideal para ayudarle a fortalecer la selección del personal, el desarrollo del liderazgo, los planes de sucesión y el proceso general de administración del talento.

El HPI fue el primer inventario de la personalidad basado en el Modelo de los Cinco Factores de la Personalidad y ha sido desarrollado específicamente para el ámbito laboral. El HPI es una herramienta de muy alta calidad psicométrica para evaluar las características de la personalidad necesarias para el éxito en las carreras, las relaciones, la educación formal y la vida. Ya sea que usted implemente un proceso de evaluación en la organización o requiera elevar el desarrollo de sus ejecutivos, los reportes generados a partir del HPI pueden ayudarle a identificar los factores fundamentales que distinguen las personalidades y determinar el éxito en la carrera profesional.

Escalas que Mide;
·         Estabilidad emocional
·         Ambición
·         Sociabilidad
·         Sensibilidad interpersonal
·         Meticulosidad
·         Curiosidad

La Encuesta de Desarrollo Hogan proporciona retroalimentación valiosa para el autoconocimiento estratégico, que es la llave para evitar consecuencias negativas asociadas con estas tendencias. El HDS es la única evaluación en el ámbito laboral que evalúa estos patrones de comportamiento disfuncionales.

• Diseñada para predecir las barreras para una carrera profesional exitosa.

• Identifica aspectos problemáticos de conducta que son difícilmente detectables durante una entrevista.
• Considera características no cubiertas por el Modelo de los Cinco Factores de la Personalidad
• Los reportes son sencillos de comprender para procesos de selección o desarrollo de talento
• Identifica las tendencias de descarrilamiento de la carrera profesional para poderlas tratar y coachear.
• Desarrollado exclusivamente con base en una muestra de trabajadores adultos
• Normada con más de 45,000 ejecutivos en activo.
• Validada en más de 50 empresas Fortune 500.
• No contiene preguntas invasivas o intrusivas
• Sin impacto adverso
• Administrada vía internet con accesos protegidos
• Los cuestionarios y los reportes se encuentran disponibles en diversos idiomas.

El Inventario de Motivos, Valores y Preferencias (MVPI) es un inventario de personalidad que revela los valores fundamentales de la persona, sus objetivos e intereses. Los resultados indican qué tipos de posición, trabajo y ambiente son más motivantes para el empleado y en los
cuales se sentirá más satisfecho. Las organizaciones pueden utilizar esta información para asegurarse que los valores de las personas recién contratadas sean consistentes con los valores de la organización. El MVPI
también puede apoyar en el diagnóstico de las áreas de compatibilidad y conflicto entre los miembros del equipo. Los valores centrales son parte de la identidad de la persona. En consecuencia, los valores son los motivadores clave; constituyen lo que la persona desea y busca alcanzar.
• El tiempo de entrega de resultados es simultáneo al tiempo de respuesta

Agregar a nuestros beneficios;

·         Alinear a las estrategias de negocio los procesos de Gestión del Talento.
·         Procesos de Gestión de los Recursos Humanos más efectivos.
·         Mayor confiabilidad en los procesos de Incorporación y Desarrollo Humano.
·         Reducción de tiempos y costos para la atracción del personal.
·         Mejora la productividad de la organización.
·         Retención del personal.
·         Influye en los niveles de calidad y servicio del cliente.
·         Apoya a los planes de desarrollo y capacitación del talento.
·         Ayuda a reducir la curva de incorporación y aprendizaje en el puesto.
·         Motiva al personal al desarrollarse en áreas relacionadas a sus habilidades.